Украинский Дом Крысы - информационно-познавательный сайт о крысах. Интересные факты, фотогалерея, видеотека, советы и многое другое.

08.09.2014

Организация корпоративных праздников

Корпоративная культура современных компаний складывается из нескольких факторов, один из которых являются разнообразная организация корпоративных праздников. Следует сказать сразу, что некоторые руководители компаний рассматривают подобные мероприятия, как способ понаблюдать за своими работниками в неформальной обстановке.

Как правило, ответственными за проведение вечеринок и других развлекательных мероприятий назначаются сами работники компаний. И надо сказать перед этими людьми лежит немало ответственных задач, которые нужно решить в достаточно короткие сроки.

Прежде всего, необходимо определится с постановкой целей и задач. В частности весьма важно то, к какой праздничной дате приурочено торжественное событие. К примеру, если это празднование Нового Года, то следует озаботиться выбором места торжества за месяц (лучше 2-3 месяца). В противном случае все качественные рестораны и ночные клубы будут попросту заняты, и придется выбирать из тех мест, которые еще остались незанятыми. Лишь после определения всех целей следует приступать к составлению перечня приглашенных, и начинать продумывать сценарий праздника.

Наиболее важной и значимой является этап подготовки к корпоративному празднику. Именно на этом этапе происходит полная и тщательная разработка сценария предстоящего события. Продумываются и разрабатываются всевозможные конкурсы, прописывается и обсуждается меню банкета, происходит проработка посадки всех приглашенных. Следует учитывать возраст, социальное положение и финансовые возможности гостей. К примеру, не стоит делать чересчур активные и фривольные конкурсы, если среди приглашенных много людей старшего возраста. Аналогично следует продумывать и меню банкета, ведь будет неуместным подавать свинину мусульманам.

Крайне важно определится с тем, кто будет оплачивать корпоративное торжество. В том случае если все расходы оплачивает руководство компанией, то проблем не возникнет. Если стоимость празднества покрывается руководством лишь частично, то оставшуюся часть придется покрывать сотрудникам. В этом случае не следует обременять людей сбором денег, гораздо проще вычесть необходимую сумму из заработной платы.

Отдельно стоит отметить тот факт, что если корпоративное торжество посвящено какому-либо знаковому событию, то его следует освещать в средствах массовой информации. Поэтому если освещение в СМИ необходимо, лучше всего заранее озаботиться с приглашением журналистом, ицензурированием всей подаваемой ими информации.

Размести эту крыску на своем сайте и она всегда будет приносить тебе удачу! :)

Крыска-талисман

Мировые новости